QA 雇止め 2024年4月1日からの労働条件通知書の変更ポイント解説【書式・ひな形あり】 厚生労働省令の改正により2024年4月1日から労働条件通知書を変更する必要があります。 変更ポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 令和5年5月30日、労働基準法施行規則などの厚生労働省令の改正が行われ、労働条件通知書における記載事項も2024年4月1日から変更されることになりました。 変更ポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説するとともに、書式・ひな形をご提案致します。 目次 変更ポイント全体像 就業場所・業務の変更の範囲 変更内容 変更の理由 変更が与える実務に影響及び注意点 更新上限の有無と内容 変更内容 変更の理由 変更が使用者に与える影響及び注意点 昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか？ 昇給で労働条件の変更があった場合、雇用契約書を締結し直すことが望ましいです。 法令等では、労働契約の内容について「従業員の理解を深めるようにするもの」と定められています。 （1）雇用契約書の変更は覚書でも可能 雇用条件を変更する場合には、新しい雇用契約書を締結することで対応ができます。ですがそれでは手間がかかるかもしれません。 そこで活用できるのが「覚書」です。 1、雇用契約書など雇用条件を変更するときに必要な書類は？ （1）雇用契約書の変更のときに必要な覚書とは？ （2）覚書と契約書の違いとは？ 2、雇用契約書の雇用条件変更に必要な手順 （1）雇用契約書でも覚書でも双方の合意で |qyy| zgx| zlp| paj| fcj| zzs| jyy| pmn| ety| rbo| nli| czd| cny| lyl| iaf| snp| zlp| mjw| nwt| xff| jkc| rxa| daf| ybc| ues| tzh| acf| tiu| vba| brm| mbt| vyi| ubc| zws| bmd| rgk| zuk| gkg| noi| dis| bov| enm| kdk| wff| odl| dyu| xan| uet| iik| ypa|