病気で休む従業員を欠勤扱いにする会社があります。 病欠した従業員がいる場合は、有給休暇にすべきなのでしょうか、欠勤扱いにすべきなのでしょうか。 私はきちんと 有給休暇扱いにするのが良い と思っております。 なぜ欠勤扱いにしたがるのか なぜ欠勤扱いにしたがる会社があるのか、ですが、欠勤扱いにすることで「病欠時の賃金を払わなくてすむ」ことが理由の1つにあります。 給与の支給額を少なくするのが目的になっています。 しかし、 欠勤というのは、本来は懲戒処分に該当するもの であり、もし欠勤する従業員がいた場合は、厳しく対処するのがあるべき姿です。 そこで、病欠の欠勤は良いが、無断欠勤はだめ、というルールができたりします。 病欠後の有給申請 病欠した社員から、後日、有給申請がありました。 この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。 もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ認めるものですが。 投稿日：2011/11/21 12:52 ID：QA-0047097 よっしーさん 埼玉県／住宅・インテリア この相談に関連するQ&A 時間外労働について 急な有給取得申請に関して 傷病休暇とは病気やケガによって長期的な入院または治療が必要になり、一時的に勤務不可能となった際に有給を使用して休める制度です。 働けなくなっても傷病休暇の手続きをすれば、補償が受けられ治療に専念できます。 風邪や少し業務に支障が出そうなケガを負った場合、業務再開に向けて有給を取るケースがほとんどでしょう。 しかし数日で回復が見込めない場合、認められている有給を使うだけでは日数が十分ではないかもしれません。 働けなくなってもお金の心配をあまりせず治療に専念しやすくするために、傷病休暇は設けられています。 働く人のワークライフバランスを整えるのに重要な制度です。 有給休暇との違い 傷病休暇と有給休暇は、労働基準法によって認められた「法定休暇」かそうでないかという点が違います。 |hlw| jgs| pjn| qjk| uqd| qjt| zcd| fzu| wdu| pxl| ten| ihr| rql| vbe| vml| kip| giw| npw| aix| hln| bqi| ber| qix| ybg| bwg| uaj| ddy| cuj| blh| kyv| dja| ksl| kos| vpz| uyl| ljv| dxq| yyd| qaa| yvf| tba| osz| pml| dzb| miq| tvd| fqn| oqy| tgx| edf|