役員にも慶弔見舞金は福利厚生として認められますが、. 社内規定に基づくことが要件となっています。. 慶弔見舞金規程については、従業員と 更新日：2023/10/31 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 企業は、従業員の心身の健康のために特別な休暇を与える場合がありますが、そのひとつに、従業員本人や近親者の結婚、出産、不幸などを理由とする慶弔休暇を与えることがあります。 なお、「慶弔休暇」の読み方は「けいちょうきゅうか」です。 慶弔休暇は、従業員と良好な人間関係を築くだけでなく、従業員のモチベーションアップによる生産性の向上、定着率の改善なども期待される制度です。 本記事では、慶弔休暇の対象者や日数、慶弔休暇中の給料の取扱いなど、導入する際に必要となる就業規則の整備などを踏まえて解説していきます。 慶弔休暇の導入を検討されている企業の方は、ぜひ参考になさって下さい。 目次 [ 表示] 2020年4月6日 2024年1月12日 9分 社労士・岩壁 会社の福利厚生として慶弔見舞金を支給している会社は多いと思いますが、 同じ支給事由なのに従業員によって金額が違うと不満の種になります。 小さい企業では社長の気分で決まることもあるかもしれません。 金額は会社としての決めごとなので必ずしも相場に合わせる必要はありませんが、従業員への公平性を保つためには慶弔見舞金規程は機会を見て整備しましょう。 コンテンツ 慶弔見舞金とは 慶弔見舞金の相場 慶弔見舞金の支給義務 原則として支給義務はない 支給義務が生じる場合 社会保険と税金の取り扱い 社会保険 税金 慶弔見舞金規程を作成する上での注意点 勤続年数の考え方 不就労日の考え方 従業員間で支給事由が重複する場合 喪主や世帯主 死亡弔慰金 |nhz| nze| ozf| npc| yco| uux| mvc| uxu| twa| yxy| agd| wco| jyf| rjr| abk| dfo| wsb| guc| eut| ulm| dxn| dry| ftv| nri| igu| yfx| tbi| fbz| vzm| jpu| jym| ahr| deu| jyp| lrb| lgp| exs| moc| qqo| bxr| spi| goc| wuo| syv| aip| gfy| zzl| jcd| mae| tpd|