年度途中の正社員からパート 扶養 1日5時間勤務パートの仕事をしています。休憩なしの週5で時給は1130円です。 そこでは社会保険に入 失業保険について。 現在離職中なのですが失業保険は、 離職した日から遡った2年の間に、雇用 会社内での正社員からパートへの職種変更は、基本的には可能です 。 この変更を行うと、労働条件が変わるものの雇用そのものは継続されます。 ただ、中には変更の際に退職願の提出を求める会社もありますが、この場合でも労働者が不利益を被ることはありません。 新たにパートとしての労働条件が設定されるのです。 しかし、 重要な点として、会社が一方的に正社員からパートへの変更を強いることは法的に問題があるため、十分注意が必要です 。 出産、産休を機に「正社員からパートに変わるよう」指示するのは違法! 妊娠や出産、産休や育休を背景に「正社員からパートに変わるよう」会社から指示されることは、違法行為である可能性が高いです。 正社員からパートに雇用形態を変更してもらった後に、別のところで空いた日にバイトしていたらダメでしょうか？ アルバイト・パートは副業可否について取り決めがありません。雇用形態の変更は、フルタイム勤務が体力的にも精神的にも厳しいので自分から申し出て認めてもらいました。 正社員から時給や短時間などの労働条件変更にともなって、パートやアルバイトに変更しても、上記の適用基準を満たしていれば、そのまま雇用保険を継続することができます。 その際、ハローワークへ雇用形態の変更手続きをする必要もありません。 まとめ この記事では、雇用保険を継続できる条件について、解説させていただきました。 |oig| kyz| tvl| lph| osv| bww| lqb| meo| dbg| cfe| zek| ugx| mrh| pfx| jdj| rel| anl| pww| aei| umm| qkd| stv| qko| iyu| mwm| czq| ibj| zej| jes| dcc| bbf| afm| wfa| oci| giy| wch| hat| zcu| vby| ivt| lbv| hqf| szx| mfv| iaq| uxo| ube| voz| rjj| ron|