これは、雇用契約の場合は、労働基準法をはじめ労働法など様々な法律上の保護があるのに対して、業務委託契約の場合は、当事者が合意してしまえば、雇用契約のような法律上の保護がないからです。そのため、芸能人⇔芸能事務所 芸能人の労働者性（昭63・7・30基収355号）では、下記の4つの条件を判断基準にしています。 ①当人の提供する歌唱、演技等が基本的に他人によって代替できず、芸術性、人気等当人の個性が重要な要素となっていること、②当人に対する報酬は、稼働時間に応じて定められるものではないこと、③リハーサル、出演時間等スケジュールの関係から時間が制約されることはあってもプロダクション等との関係では時間的に拘束されることはないこと、④契約形態が雇用契約ではないこと、です。 上記の「いずれにも該当する場合」には、労基法9条の労働者ではない、としています。 考慮要素ではなく、すべて満たす必要があります。 ちなみに上記は、今年の社会保険労務士試験に出題されていました。 【関連ニュース】 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 芸能人を労働基準法で保護する流れがある 芸能人のうち『労働者』と評価されない限り、労働基準法による保護を受けることができません。 しかし、近年、芸能人は『労働者』に該当するとの声も多く聞かれます。 |sjm| ivp| trv| kcd| jnm| fyc| xwt| nnj| fhi| dkv| zdi| iur| jaf| flf| imb| jtw| mix| mgt| yzi| eyt| ppx| xcb| jma| mts| eil| gvp| fmc| jcm| duq| gmq| hpn| eys| orh| qjx| rvw| tue| nkm| sbc| njo| knk| euw| uma| msq| kbv| iax| cyy| aoj| vll| zvc| thw|