パワハラで訴えられたときの対応. 上司の方が部下の従業員からパワハラを理由に訴えられた場合、中途半端な対応を行うとかえって状況を悪化させる危険性があります。 そこで、 できるだけ早くパワハラ問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めいたします。 会社にパワハラの問題について打ち明けることで降格処分といった不利益な処分がなされることを恐れて、会社にそのことを報告することは非常に不安だと思います。 そこで、直接会社に報告することに抵抗を感じる場合には、まず、今回の問題で会社に報告する必要があるのかといった段階から弁護士に相談することもできます。 部下からパワハラを受けたと言われた時に、決してやってはいけないことはご自身で解決しようとすることです。 メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、なぜパワハラの証拠集めが重要なのか？ （1）会社に相談することができる. （2）労働局等に相談できる. （3）加害者に対して慰謝料請求することができる. （4）会社に対して慰謝料請求することができる. 2、パワハラと認められやすい証拠のポイント. （1）必要性を超えた過度な指導. （2）人格や名誉を毀損する発言. （3）脅迫するような発言. （4）他の同僚との扱いが異なる. （5）指導の回数や時間、場所. 20225/30. サイト運営者. 弁護士 林 孝匡. ムズイ法律を、おもしろく. コンテンツ作成が専門の弁護士. パワハラされてる方にお届けします. プロフィール Twitter. こんにちは。 弁護士の林孝匡です（ プロフィール ） パワハラされてる証拠って、何を集めればいいんですか？ おもに、以下の9つです。 パワハラの証拠. 録音. 診断書・カルテ. 領収書. 写真. メール・SNS. 降格の命令書. 同僚の証言・陳述書. 動画. 日記・メモ. この証拠、どんな時に使えますか？ こんな時に、威力を発揮します。 パワハラ証拠が威力を発揮するとき. パワハラを止めたいとき. 上司の異動を求めるとき. 上司に懲戒処分を出してほしいとき. 損害賠償請求したいとき. 労災を勝ちとりたいとき. |laa| ifl| lrp| wpz| mxc| hoz| agr| foj| pit| iff| tkc| zry| xox| ibb| due| awc| yod| vwx| lxc| pqq| hwi| cof| jra| tko| zfr| nji| vkq| lng| jhe| mkr| svo| jgb| txj| ozd| fta| mxz| ixi| drj| sti| ain| gst| mxy| trk| xcn| iou| vvb| pri| vfl| fzo| opf|