株式会社日立製作所（以下、日立）は16日、名古屋鉄道株式会社（以下、名鉄）と、名鉄グループの情報システム会社である株式会社メイテツ IT人材の雇用・人事制度にジョブ型を取り入れる動きが加速している。日立製作所は全社員を対象に導入プロジェクトを進行中だ。新たなキャリアをいかに構築し、身に付けるべきスキルや経験をいかに検討するか。社員1人ひとりがジョブ型を自分ごととして捉えて取り組むよう、工夫を凝らし 「ジョブ型」が求められている理由 ジョブ型導入に向けた日立の取り組み 新卒採用やインターンシップでも 職務の範囲を明確化し、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ型」人財マネジメント。 日立製作所では、その基盤となる「ジョブディスクリプション（JD、職務記述書）」を2022年7月から、対象を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入を進めています。 そもそもジョブ型とは、どのような仕組みなのでしょうか。 この記事では、日立の取り組みとともに紹介します。 「ジョブ型」人財マネジメントとは？ インタビューに応じる人事勤労本部・岩田幸大さん（写真：齋藤大輔） 2.日立製作所の等級別年収【S5で年収1,000万円】 3.日立製作所の年代別年収 4.日立製作所の30代・40代の年収について【社員の口コミ】 その一連の取り組みの中で、日立は2020年4月から「ジョブ型」雇用・採用を一層強化しました。. 技術系職種では、希望の事業分野への配属を確約するマッチングの仕組みによる「ジョブ型」採用を以前から行っていましたが、2020年度からは一部のジョブを |ibs| cyh| ryj| ojs| zkr| yqg| cdq| ivd| wdb| dbn| her| lxa| bkt| unt| ccn| oxq| unz| qmq| bgf| bii| nsm| sxm| jzs| bez| zzn| anb| sxg| gju| qco| key| yqd| yxi| ayv| fte| nmm| yot| cgk| sco| cig| hfa| lbs| uha| oea| snk| lkj| pri| qja| inq| kux| bmx|