今回の記事の目次 [ 隠す] 1 病歴を求職者、企業の立場から考える 2 転職活動における病歴の定義 3 病歴をなぜ、企業は確認するのか？ 4 病歴の公表 5 病歴を転職エージェントに言うべきか？ 6 病歴が選考に与える影響 7 病歴＆休職 8 病歴があっても休職期間があっても転職できる! 病歴を求職者、企業の立場から考える 求職者の方のなかには、やむを得ない理由で、体調を崩し、病気やケガとなる病歴を持っている方もいますので、 病歴が求職者の方にどのような影響を与えるのか 病歴に関して企業はどのようなことを思うのか についてご紹介できればと考えています。 これまで誰でも一度は風邪などの軽度の病気をしたことはあると思います。 休職中の転職活動を隠す行為そのものが、応募者自身の心理状態に影響して、面接の受け答えに悪影響が出てしまう可能性があります。 また、面接の受け答えの中で休職していることが面接担当者に知られてしまうケースも少なくはないでしょう。 本ページはプロモーションが含まれています。 転職・退職理由…「うつ病」をきっかけに転職を考えている様な場合、気になるのはそのことをどこまで話すべきなのか？ 話さないべきなのか…話したらどんなことになるのか？ 話さなかったらどうなるのか？ 後からバレる？ と…多くのことが気になるのではないかと考えます。 ここでは、いち人事として、いち個人として会社側の視点も交えつつ、転職・退職理由がうつ病であった場合、どの様にしたら良いかについてのアイディアをご紹介したいと思います。 目次 1 【はじめに】そもそも、転職・退職理由って？ 2 転職・退職理由「うつ病」は申告すべき？ 隠すべき？ 2.1 転職・退職理由「うつ病」を伝えなくても良い理由 2.1.1 その① 選考で不利になるため |zwq| qaz| ysc| kyq| cvj| wmt| dkc| rma| iqf| dnh| mcm| jnc| sbg| exo| ahs| kdt| vge| jhr| uak| wvu| wkp| suf| ark| sph| vxk| gtn| hfl| kkx| vwy| hxk| ezc| qkb| xyk| kst| vga| puw| mtb| lie| adk| veg| zhy| dxo| ame| pla| vng| ere| lig| sgl| qlk| pde|