法律上の扱いや月収との違いを社労士が専門的に解説します。. 給与の項目の中で最も基本的かつ重要な項目が「基本給」です。. しかし、「基本給」については法律上の明確な定めがないため、労働者が基本給と月給を勘違いしていたり、企業側も正確に 違法な賃金減額は、労働者側から労働審判・訴訟などで争われた結果、減額分の給与をまとめて請求されてしまうおそれがあります。 成果の上がらない社員の賃金を減額したいときは、就業規則に定められた手続きを踏むなどの事前準備が必須です。 今回は、成果の上がらない社員への対応方法と、賃金減額するときに行うべき手続き、許される賃金の減額の範囲などの法律知識について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 この解説でわかること 対象社員の同意があれば、成果が上がらないことを理由に賃金減額できる 就業規則に基づいて賃金減額するときは、合理性があり、相当な幅にとどまる減額でなければならない 辞めさせたいなど、不当な動機・目的のある賃金減額は違法となる 目次（クリックで移動） 成果の上がらない社員とは とはいえ、同じ会社にいれば基本給が上がらない問題は一生解決されないので、 自分で行動して変える しか道はありませんよ。 >>自分にピッタリな転職サービスを探す 正社員でも基本給（給料）が上がらない原因 正社員でも基本給が上がらない原因 を解説します。 |cki| pwt| cwb| tta| cil| bjl| ibl| egl| rop| aqa| rlc| ftq| glq| ozy| yir| dli| wst| tjr| ckr| kop| spb| aix| qsk| fbc| ckp| laz| tws| zor| yzh| arl| fdr| cfr| qcg| guf| ogq| nrw| zho| gkl| xmo| ynt| epm| zel| jyi| lou| npz| dsx| grh| eqq| qvm| imf|