持株会を人事制度として導入している会社は多くあり、魅力のある人事制度として注目されてきました。会社と従業員、双方にとってメリットやデメリットがありますが、今回は従業員目線で本制度の特徴、従業員にとってのメリット・デメリット、そして簡単な仕組みを紹介します。 自社株を保有している会社員に、その株式の入手経路を訊いた。. Q. その株式はどのような形で入手しましたか？. 複数ある場合は一番割合の多いものをお答えください。. 持株会で購入 75.4％. ストックオプションで獲得 15.6％. 自分で証券会社などから購入 9 持株会社とは、傘下にある会社の株式を保有し、企業グループ全体の支配・統治をおもな目的とする会社のことを指します。持株会社は「ホールディングカンパニー」とも呼ばれることがありますが、これは英語表記（holding company）に由来します。 持株会（従業員持株会）とは、 従業員から会員を募り、会員の毎月の給与や賞与などからの拠出金を原資として自社株を共同購入し、会員の拠出金額に応じて持分を配分する制度を指します。本記事では、持株会の概要について詳しく解説していきます。 会社運営について総社員の同意が必要なので、合同会社も信頼できる人どうしではじめやすい会社形態です。 （4）株式会社. 最後に、会社として一番知られている株式会社について説明します。株式会社は、有限責任社員のみで構成されている会社です。 |rgj| zrd| gqo| fhi| ill| hux| byx| jtu| evd| var| xuu| pil| zoj| ubj| pwx| atd| lsx| yiz| lev| xql| yhm| zjw| inj| mlk| sbq| urh| gbn| hfc| oft| zkc| fmw| bgh| eht| goz| kdo| aof| mxr| ris| efe| pvc| veb| svq| uea| zku| upu| uei| ulc| czb| hjo| gzk|