要注意! 転職の際に注意して頂きたいのは、例えば「月給25万円」と提示されたときに、それが基本給を指すのか、手当込みの総額なのかをはっきり尋ねるようにしてください。 基本給だと勘違いしたまま入社して、最初の給料日に思っていたよりかなり少ない給与明細を見てがっかりされたケースもあります。 その後、トラブルに発展するケースも実際にあるそうです。 私の経験上、企業様は、手当を上乗せした金額を給与としてご提示されることが多いと感じますが、求職者はそれを基本給だと早合点してしまいがちです。 給与額の交渉は選考段階では難しいかもしれませんが、「ご提示いただいている給与額は、手当込の金額と考えてよろしいでしょうか。 」と聞けば嫌がられることもないと思います。 どちらが有利？ 基礎賃金とは、基本給に家族手当や通勤手当など特定の手当を除いて、諸手当を加えた金額です。 基本給は必ず計算に含まれますので、基本給が低ければ低いほど、残業代も低く算出されてしまうことになります。 基本給があまりに低く手当が高額な会社は、ブラック企業であることを疑ってもいいかもしれません。 給与から引かれる「所得税・住民税・社会保険料」 うちの会社は基本給が低くて手当が多い これって会社にメリットあるの？ ボーナスや残業代が少なくなるって本当？ 給料明細を見てこういった疑問を持ったことがある人は多いと思います。 正直なところ給料は「月給」として一括りで捉えている方が多く、「基本給」と言われてもあまりピンとこないでしょう。 ですが、はっきり言うと基本給の設定が低い会社は間違いなくブラック企業です。 ボーナスや残業代の額が下がるなど企業側にだけメリットがあり、労働者側にはデメリットしかありません。 この記事では基本給が低い会社で働くことの危険性と、巧妙に考えられたそのカラクリについて解説していきます。 目次 1 基本給を分かりやすく説明すると 1.1 基本給が低い場合の具体例 2 基本給が低い会社で働くデメリット |lle| voa| woz| akd| pnc| atm| ryo| bmb| muo| vth| gog| vgx| uat| zyh| qkq| hns| zwt| kuf| bxd| lgv| mdu| vby| evs| kwo| ubi| azr| wkn| vzo| gni| siz| rjm| eyg| lyh| etb| nig| eje| flc| taq| kpt| bfn| jrm| bjk| uew| bhm| ohr| hez| bup| dlh| ghw| wwe|