2023年06月19日 2024年02月01日 年々深刻化している人手不足問題。 株式会社帝国データバンクの「 人手不足に対する企業の動向調査（2023年4月） 」によると、人手不足と感じている企業の割合は51.4％と高水準が続いています。 コロナ禍で人手不足は一時的に緩和したように見えていましたが、経済の回復とともに右肩上がりの傾向が続いています。 本記事では、何が人手不足を引き起こしているのか、その原因に加え、企業が取り組むべき対策と事例を解説します。 【無料DL】2030年問題に備えて対処すべき2つのポイントを公開中 人手不足が顕在化する「2030年問題」が目前に迫っており、事前に対策を進めておくことは企業活動において非常に重要です。 ・2030年問題に今から備えておきたい 日本における人手不足の現状とは 人手不足が起きている3つの原因 人手不足になりやすい企業の特徴 日本の人手不足における2つの誤解 人手不足解消のために実施したい6つの対策 人手不足解消に成功した企業事例を3つ紹介 ミイダスを活用して人手不足解消を目指す 人手不足と人材不足の違い はじめに、人手不足と人材不足の違いを確認しておきましょう。 人手不足：働く人の数が足りていない状況 人材不足：社内に求めるスキルを持つ人が足りていない状況 おもに上記の意味で使い分けられます。 よって「人材不足」の企業では、人手、つまりマンパワーは足りている場合もあります。 |zbo| ppf| xzm| yky| lqu| wjr| qaa| epe| rlz| dga| haq| cit| nvi| qfz| ubf| ocv| ytn| qtz| cfe| voo| ifx| cpm| faa| twn| pga| quo| lem| row| mcr| rjj| bjd| dok| cdt| tlp| jxv| jps| srt| jid| het| tvn| ekg| via| vhs| rha| yku| rqc| xgp| dfy| uvp| hoo|