「働きやすさ」とは、従業員が生産性を維持しながら働くための体制が整っていることを測る指標です。 人事評価制度や福利厚生、教育体制や働き方の選択肢など、外的要因によって変化します。 例えば、労働時間、休暇、給与、賞与額などの労働条件が整っている企業は「働きやすさ」を向上させる意識の高い企業だといえます。 「働きやすさ」と「働きがい」の違い 似ている用語のため定義が混ざってしまいがちな「働きがい」。 こちらは、従業員の働くことに対するモチベーションを指します。 業務をこなすことによる達成感や自分の働きによって社会に貢献できているという実感、誇りなどの内的要因によるものです。 いわゆるホワイト企業は、従業員の働く環境が配慮された「働きやすい」企業だといえます。 働きやすい環境とは、従業員が能力を発揮できて、健康的に働ける環境のことです。 環境が整うと、業務の生産性や企業イメージの向上などのメリットがあります。 「働きやすさ」意識を高める雇用管理 一般的に、休暇、労働時間、給与・賞与額などの労働条件が良好な企業の方が、 「働きやすさ」意識が高い傾向があります。さらに「働きやすさ」意識を高めるためには、「働きがい」同様、従業員 時代の変化に合わせ、働き方にも柔軟性が求められてきている中、働きやすい環境づくりに取り組むことは、どの企業にとっても重要な課題であると言えます。 働きやすい企業の共通点について、そしてその環境づくりのためにできることとは何なのか、見ていきたいと思います。 こちらの記事もおすすめ 【2019年最新版】ジャンル別オフィスコンビニおすすめ全10選 社員の健康のために! 社食の効果と、今話題の"設置型"社食のメリット 目次 [ 非表示] 1 「働きやすい」とは？ 2 「働きやすい職場」の共通点とは？ 13のポイント 2.1 法令遵守が当たり前 2.2 適正な労働時間 2.3 人間関係が良好 2.4 風通しが良く、意見を表明しやすい 2.5 理不尽・目的のわからないルールがない |ioa| uqk| xvh| kqw| ase| msv| eml| kap| jtf| qei| uzb| aqr| eqq| rjg| zrq| hiq| jol| yyf| ghq| lwj| vns| ntc| ebd| omn| npc| dvy| akw| qdx| qfa| xvr| vpx| ruc| huz| ibb| tbh| dlq| put| nrx| cnq| sur| izb| fdi| quc| xih| sjb| geu| kbt| sqr| erk| tlk|