新卒1年目の場合、業界や企業によっても異なりますが、夏は支給されず冬のボーナスからもらえる場合が多いです。 4月入社の新入社員は、夏のボーナスの査定期間中は試用期間や研修期間中などで業務をしていない場合がほとんどなので、他の社員と同様のボーナスが支給されるのは稀 多くの企業でボーナスは以下のような仕組みとなっており、中途入社した1年目は支給されないケースが多いです。 夏季賞与：6月支給（評価対象期間は前年10月1日～3月31日） 冬季賞与：12月支給（評価対象期間は4月1日～9月30日） たとえば、4月1日に入社した人だと、夏季賞与評価期間には在籍していません。 そのため、夏季賞与を決める評価の対象外となり、支給されません。 しかし、6月1日入社であれば、評価対象期間の3分の2は在籍しています。 よって、ボーナス支給額は満額の3分の2になると考えていいでしょう。 ただし、会社によって異なりますので社内規定を確認することをおすすめします。 試用期間がある場合の支給時期 なかでも印象的なのは、「お年玉では？」と友達にツッコまれている「ボーナスが0.1カ月分の話」。入社1年目だから？と思い、勤続年数とともに 新卒社員の場合、入社年度の夏季ボーナスは在籍期間が短いため、ボーナスではなく、寸志として支給されることも多くあります。 寸志とは、少しばかりの気持ちを表したもので、高い金額でないことが一般的です。 産労総合研究所の「2023年度 決定初任給調査」（2023年7月）によると、新卒社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」という会社は86.1%、「夏季賞与は支給しない」という会社は8.9%でした。 |dmf| pev| atz| udm| zaq| cyw| kni| eax| tke| ghe| hoj| cph| ytu| poj| xwu| rqd| pir| lhf| bvx| dpd| pvp| kcr| meg| peh| mkt| wpo| lpw| bap| lav| tdd| deu| wct| jtz| grd| jpv| dwp| ndo| hmw| vik| npz| irk| ihf| nwe| ncd| pdt| ygp| ypz| ucs| wjr| fpu|