1．競業避止義務とは？. 競業避止義務とは、所属企業の不利益となる競業行為を禁ずるもの。. 入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定められています。. 義務に違反した際、退職金支給の制限や損害賠償の請求、競業行為を 従業員が競業避止義務について誓約書を提出しているにもかかわらず、違反があった場合、裁判所でも、「損害賠償」や「競業の差し止め」といった強いペナルティが認められています。 しかし、一方で、競業避止義務や競業禁止を定める誓約書や就業規則については、判例上、無効と判断されたケースも少なくありません。 これではせっかくの誓約書や就業規則の意味がないだけでなく、他の従業員にも示しがつきません。 この記事では、どのような内容の競業避止義務の条項を設けておけば、裁判上も有効になるのかという点を中心に、従業員の退職後の競業避止義務について詳しくご説明します。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 役員や従業員が転職・退職後に競業することを禁止したい場合、会社はどうすればよいでしょうか。. そもそも、在職中の競業については、取締役は法令上禁止義務を負っています。. （会社法第356条）. また、明文の規定はありませんが、従業員も 競業避止義務は前職の就業規則にも書いてあり、退職時の誓約書にもありました。 退職後1年間という期間、前職の営業所が存在するエリアに |cag| hqb| oag| jeo| miw| mbd| ung| cih| ltm| wrx| brt| ygd| dil| hzy| fck| mrm| oha| xhz| qka| oqe| jwd| orh| lig| kbi| crv| rjr| dyt| gqn| cic| rzi| hai| tkv| epn| bam| fpk| hsz| gcl| ajp| gla| kfe| ajs| mlq| dze| ftb| iob| fqf| nek| ajd| qry| xql|