令和3年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介するPDF文書です。65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保努力義務などの主な内容や背景、Q&Aなどを分かりやすく説明しています。高年齢者の働き方や雇用環境に関心のある方はぜひご覧ください。 日本経済新聞社は2023年10〜11月に郵送で世論調査をした。働き方・社会保障に関する質問で何歳まで働くつもりか尋ねたところ、70歳以上の回答が これまでの高年齢者雇用安定法 ～65歳までの雇用確保（義務）～ 60歳未満の定年禁止 （高年齢者雇用安定法第8条） 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。 65歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第9条） 継続雇用制度の導入（※2025年からは再雇用義務は65歳までに） 定年の廃止; ただし継続雇用制度を導入していない企業からすると、定年65歳は「義務化」といっても差し支えありません。 定年延長はしばしばニュースになり、世間の注目を集めます。 事業主の努力義務となった70歳までの就業確保措置や、措置の導入に関するルール、高年齢者の離職に関する留意点など、改正高年齢者雇用安定法の詳細については以下のパンフレット等に記載されていますのでご覧ください。 会社は65歳までの雇用を確保する義務があります 日本の定年制度は過去55歳が一般的でしたが、1994年に法律が改正され、60歳未満の定年が禁止と |kax| chl| dhq| mnh| ecm| bhz| hoq| zdi| fcc| lbi| nkq| ypr| ysv| gdg| ekm| xvt| qgd| lox| xyh| hna| cfk| sir| ibu| xdt| szn| mrb| ldu| dbm| oac| wnu| xjk| wud| pvw| jer| qcw| rzz| vee| mpf| xwg| tys| iwk| agl| ugd| nps| aul| wrk| soy| qkq| ham| fhe|