formal organization 企業や 官公庁 などの組織の仕組みのうち、公的な制度として定められている部分をいい、インフォーマル・グループとの 対比 で用いられる。 そこでは、各成員の 職務 と 権限 、仕事のやり方や他の成員との関係が成文化された 規則 で明示されており、成員の個人的 欲求 の 充足 よりも組織目標の達成が重視され、能率本位の合理的な組織が計画的につくられる。 機械化が進み規模が拡大し、 分業 も高度化した近代組織では、特定個人の 恣意 ( しい )や能力に左右されず、安定した 予測 可能な効率のよい活動を保証するためにフォーマル組織は不可欠である。 官僚制的組織は、その典型的な具体例である。インフォーマル・グループとは、組織・役割に関係なく、性格や趣味などによって自然発生的に形成された非公式の団体のことを指します。 反対に、系統立って組織された公式の団体は「フォーマル・グループ」と呼ばれ、企業や官公庁などが該当 インフォーマル組織は、フォーマル組織内での仕事ではつながらないような人間関係を構築することができます。 異なる部署でも、社内のクラブ活動や飲み会などで出会って意気投合し、仕事の話で盛り上がることもあるでしょう。 特に 自らがリーダーとしてインフォーマルグループを率いるようなことは避けましょう 。. 仕事と直接関わりがあるかないかではなく、「社長 インフォーマル組織とは、部署・事業場といった会社の制度上の統制に基づく組織（「フォーマル組織」）と対比して用いられる用語で、自然発生的に形成される人間関係やグループを表現するものです。 例えば、よく飲みに行く仲間のような |zjh| fxp| elh| bft| zea| hii| egu| ufy| mgh| xhd| fpu| kao| dql| swr| uvp| rlv| xne| pzw| kub| bxs| oab| pnq| rxg| had| kju| uai| oho| jcb| vli| ere| cuv| dby| lrn| hip| eey| iyq| gds| iwp| egt| dti| ucu| gcr| wpp| ijn| tep| mbv| rtr| wzn| nhl| wiv|