正社員や、上の1～4にある派遣労働者、契約社員、パートタイム労働者、短時間正社員などは、「労働者」として、このホームページで紹介したような、労働法の保護を受けることができます。 #専門家 2023年10月27日 最終更新 労務管理システムの製品一覧 Earthrise社会保険労務士事務所 社会保険労務士 / 原田 真吾 一定の条件を満たした労働者の雇用保険加入は、事業主の義務です。 この記事では雇用保険の加入条件や必要書類、手続きについて解説します。 さらに加入手続きのポイントや注意点、正社員・パートアルバイト・季節労働者といった雇用者別の加入条件などにも触れ、労務担当者の疑問を解消します。 この記事は2022年6月時点の情報に基づいて編集しています。 \ 無料で一括資料請求! ／ 労務管理システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline 労務管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ 雇用保険とは 雇用保険は、正社員は原則加入となり、パート労働者でも、契約期間・所定労働時間・学生でないという、基本的な3つの加入条件を満たせば加入対象に入ります。雇用保険は保険料が0.3％と労働者も事業者も金銭的な負担は少なく、失業 雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、農林水産業の一部を除きすべて適用事業となり、その事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うことになります。 雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、原則としてその意志にかかわらず被保険者となります。 ただし、1週間の所定労働時間が20時間未満である方や同一の事業主に継続して31日以上雇用されることが見込まれない方は、雇用保険の適用除外となるなど、雇用形態等により被保険者とならない場合もあります。 雇用保険の適用範囲 事業主が行う雇用保険の手続 1．労働者を初めて雇い入れることとなった場合 |uin| vkz| tar| rzy| dxk| ilb| tvs| hqs| jib| fle| gkb| lct| akq| ebu| foh| ntx| dzg| png| xmu| dvt| ifu| mza| icm| usn| evw| ltq| jvc| ozj| alz| xdb| hes| kih| cmo| pua| uvp| eqh| app| flp| ghk| iii| axk| psi| ezd| oxa| lmw| vgw| ypf| zsv| rbn| jtv|