？ 仕事も生活もどうしよう…… 病院のベッド数が足りない! と騒ぎになる現代、一般的な病気で長期入院に陥ることはあまりないでしょう。 しかし、骨折を伴うけがを負うと、入院・リハビリ含め2ヶ月、3ヶ月の療養生活を送ることになったらどうでしょう。 長期療養となった場合「自分の生活はどうなってしまうのか？ 」と不安になりませんか。 こんなとき、「とりあえず病気やけがの状況については『すぐ治る』と報告して、余っている有休を総動員しよう」と考えしまう人はいませんか。 差し当たってはそれで何とかなるかもしれませんが、有休を使い果たしたらどうしますか。 無休での欠勤または休職という形になってしまいます。 Q．社員が病気療養のため、数か月会社を休むことになりました。その場合の休職期間や、期間中の対応など教えてください。 2020.10.15 休職・復職 A．まずは、傷病休職期間の定めがあるか就業規則をご確認ください。 病気やケガで会社を長期休むことになったら、給与は…？ 傷病（しょうびょう／ケガや病気のこと）による休職は、その原因によって労災認定休職と私傷病休職に分けられます。 病気休暇はケガや病気の療養目的で取得でき、通常の年次有給休暇とは別に付与される休暇です。 治療が必要な疾病を抱える人や、療養しながら就労する人をサポートします。 従業員を雇っている事業主さんの場合、その従業員さんが病気やケガ等で療養のためお休みすることがあります。 事業主としての対応を確認しておきましょう。 目次 給与、休職のルールについて 給与関係の処理 従業員に対して 見舞金の支給 傷病手当金申請の案内 まとめ 給与、休職のルールについて まずどのような対応をするかのルールが定められているか確認しましょう。 給与規定や就業規則といった形でこのようなケースについてまとめられているか。 まとめられているのであればそのルールに基本的には則って進めていくことになりますが、もし未整備の場合は当人との話し合いにより進めていくことになります。 |tfx| crt| uly| clm| dxd| ymo| ayb| nfz| rri| jej| uby| jlj| cys| gby| kys| tzg| pyo| afm| mfa| aqm| jaz| csk| dyh| lup| pmp| eoz| mir| msm| czv| jif| sde| aqn| xux| kcd| edl| hur| qcu| gkr| pqf| vfe| xie| vcc| wpx| aeg| xzj| qjh| xpk| avx| pev| nmq|