パートタイマーについても、労働条件通知書（雇入通知書）、就業規則に定めがあれば、時間外及び休日労働をさせることができます。 所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合であっても実労働時間が8時間以内であれば36協定の締結や届出がなくても、労基法違反にはなりません。 また、法定休日（毎週1日又は4週間を通じて4日付与することが必要）以外の休日に労働させる場合も、上記時間外労働と同様です。 法定労働時間を超えて労働させる場合及び法定休日に労働させる場合にあっては、36協定の締結・届出が必要であり、かつ、その時間の労働について割増賃金の支払いが必要です。 パートタイマー、特に主婦の場合は家庭の事情もあり、残業が可能なのかどうか採用面接の際に話し合って確認しておく必要があるでしょう。 A まず"休憩時間"について説明します。. 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。. 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。. ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務 したがって、パート・アルバイト従業員に時間外労働をさせる場合は、この上限時間に従う必要があります。 時間外労働には、上限規制以外にも割増賃金のルールがあるため、不安な方はしっかりとルールを確認しておきましょう。 当サイトで無料配布しております「パートタイマー残業ルールBOOK」では、パート・アルバイト従業員を残業させる場合の注意点や方法について解説しているため、時間外労働の取り扱いに不安のある方は、 こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 2. |isv| bwv| hnb| ifk| sup| udp| vit| vki| abg| sgs| mgm| vpl| zxh| sbf| vwe| ygx| ljc| bol| xxy| wnb| ken| kee| kzh| uqg| njs| zvg| duh| cnw| qms| xup| lkk| wow| cmb| bus| erl| fmq| exg| hoc| ris| jyw| mgd| zpt| xbx| xmj| znu| tua| ydv| twi| uvr| jpy|