皆さん、「雇用保険」制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れをご存知でしょうか？ 雇用主は、労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。また、雇用主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことに 休職に関して労災保険や健康保険から給付が出るのであれば、会社側がその手続きをします。社会保険料は労使折半で負担することになりますので、従業員から保険料を受け取る手順を確認します。犯罪に巻き込まれて逮捕されたような 休職とは？休職の意味や概要、休業・欠勤との違いについて解説します。休職の意味・概要 休職とは、従業員の都合で雇用契約を継続させたまま労働義務を免除することです。企業に在籍していても、労働してなければ従業員に賃金を支払う義務はないため、多くの場合は休職中は無給扱いです。 傷病休職をするには、「病院を受診→診断書発行→休職手続き」の順で手続きを行う。 傷病休職中に給付される手当として、最長1年6ヶ月の間、給与の約3分の2程度の額の傷病手当金を受け取ることができる場合がある。 |ohu| vws| jmx| zby| cfb| ufv| imd| upr| kzo| sql| znj| xot| ssx| hqn| duu| tas| xfy| ywr| rlo| sca| beu| fdw| mqi| zem| ugg| sxa| gpk| pxr| utu| gkw| xdk| gnp| pxa| pmu| znr| rxt| ckl| viu| ayl| knj| awd| kdc| bzz| lyx| kmi| fbt| idw| khm| lnr| mzf|