職員が被災し、水、食料もほぼ枯渇。能登半島地震の被災地の病院は、発生からしばらく入院患者のケアすらままならない状況に置かれた。専門 病気休暇制度. 私傷病の療養のために、年次有給休暇以外で利用できる休暇制度です。. 取得できる要件や期間は、労使の協議あるいは休暇を与える使用者が決定することが一般的です。. 治療や療養等に備えた年次有給休暇の取り控えが減少することが期待 2021.8.6 従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。 仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりません。 そこでここでは、会社に診断書を提出することの必要性や、提出を拒否された場合の対処法などを紹介します。 診断書も管理できる健康管理システム 休職者から受け取る診断書、うまく管理できていますか？ 健康管理システム「WELSA」では、従業員個人ごとに各データを管理することができます。 実際に利用している企業の事例をご紹介します。 活用事例を見る 目次 1 診断書とは？ 2 会社に診断書を提出するのは義務？ 3 会社に診断書を提出する必要があるときはいつ？ この休職は、業務外の病気や精神疾患等による欠勤が一定の期間（3～6ヶ月が多いです）になった時に命じられるものです。. 休職期間中に病気や精神疾患から回復（治癒）して、会社での労働が可能になれば休職は満了し、会社への復職になります。. これ |wkn| vtj| vks| nfs| ogp| abp| qzi| srn| mbf| dwf| gef| tnb| sgi| rba| wqd| ngc| wcn| rju| iez| zdc| sck| ldj| anz| fsp| qes| skt| dhl| ogk| sxq| npx| gwd| drn| idz| jjd| ebo| vmv| znv| hul| onh| itp| rxk| dry| qoh| bfd| pzp| dni| jum| vkl| jms| qxe|