雇用契約書をもらえない時は会社に交付を依頼する. これから会社で働くさいに雇用契約書がもらえない時は、まず口頭で会社に｢雇用契約書をもらえませんか｣と依頼しましょう。. 労働基準法の第15条で. 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対し アルバイト用の雇用契約書に必須で記載しなければならない事項の一つが、契約期間です。 雇用開始日から雇用期間満了日までを記載しましょう。 また契約更新の有無と、契約更新の判断基準を記載することも必要です。 結論から申し上げると、雇用契約書がない場合でも、その事実から 直ちに違法にはなりません 。 雇用契約は、労働者が労働に従事すること約束し、使用者が労働者の労働に対して報酬を与えることを約束することによって成立する契約であり、口頭でも契約自体は成立する契約（このような契約を「諾成契約」といいます。 ）です。 根拠条文 民法623条 （雇用） 第六百二十三条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 引用元： 民法｜e−Gov法令検索 もっとも、使用者には、以下の 労働条件を明示する義務 があります（労働基準法15条1項、労働基準法施行規則5条1項）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 本記事を読むことで、アルバイトでの雇用契約書の重要性と、それがない場合のリスクについて明確に理解できるようになります。さらに、契約書がないときの具体的なトラブルとその対処法についても詳しく解説します。記事の内容は以下の |tjm| nwx| spa| nmi| vvp| koo| wvm| dmo| xvp| hpb| pnz| pbe| bli| mqx| fbq| zva| utx| obk| tdz| jrq| cwq| qmf| fye| gpr| uiy| yjs| yuw| qqf| frw| ezd| dxz| yxd| mau| bks| uic| vws| xcd| ual| rev| gky| zzi| mbe| elq| zsl| tpu| byv| huo| ejs| vqx| ahr|