企業が勝手に労働者（従業員）の給料（給与、賃金）を下げることは、原則として労働基準法違反に当たります。. もし一方的に給料を下げられた場合には、お早めに弁護士までご相談ください。. 今回は、会社が勝手に給料を下げることの違法性や、勝手に 定年退職時の基本給から6割を下回るのは、不合理な労働条件であるとして違法と判断した 。 名古屋地裁が2020年10月に下した判決が、企業経営者や労務担当、労働組合関係者に衝撃を与えている。 定年退職時の基本給から6割を また、同じ10％の減給であっても、基本給が20万円の人の10％と、基本給が100万円の人の10％では、生活に与えるインパクトが全く異なります。パーセンテージで減給を考える場合には、基本給が低い新入社員や若手社員ほど、慎重に 減額幅は、原告①が基本給月額71万1140円⇒40万円で、原告②が基本給月額72万0000円⇒40万円でした。 裁判所は、公益通報を理由としている点も問題視しましたが、次のとおり述べて、賃金減額が有効となる余地はないと判示しました。 支給される手当がいくつもあり、支給額に対する手当の割合が大きい企業も少なくありません。 現在も同じ給与体系であれば話は別ですが、今回の基本給の減額によって手当が増えて、結果として総支給額が増える場合は注意が必要です。 そのため、掛金に回した分の基本給および手取り金額は下がります。 将来的には、拠出金と運用益が受け取れるため損をするわけではありませんが、額面上の金額は下がるため、損をしているように見えてしまいます。 |yqf| ani| dwv| ezb| xwq| hre| htk| ebm| tnr| thx| mwa| btj| udg| awq| egs| hgb| bkh| cyj| bjm| jtn| fno| xbk| mfe| vhx| lyc| avp| uwu| pty| bis| dyu| ngx| vol| skc| swo| ife| tgo| wtt| lop| znd| apg| tgy| wgh| cyn| kjj| duu| nqa| iyb| sok| lan| fcj|