パワハラに関する法改正とともに、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法においても、セクハラやマタハラ、パタハラ、ケアハラ等に関する規定が一部改正され、2020（令和2年）年6月1日から施行されています。 ハラスメントに関する法律とハラスメント防止のために講ずべき措置｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント (パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 労働施策総合推進法の改正 （パワハラ防止対策義務化）について 職場におけるパワーハラスメント対策が 令和2年6月1日から大企業の義務になりました!令和4年4月1日から中小企業の義務になります!職場におけるセクシュアル 第一条 この規則は、人事行政の公正の確保、職員の利益の保護及び職員の能率の発揮を目的として、パワー・ハラスメントの防止のための措置及びパワー・ハラスメントが行われた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めるものとする。 （定義） 第二条 この規則において、「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害することとなるようなものをいう。 （人事院の責務） 第三条 人事院は、パワー・ハラスメントの防止及びパワー・ハラスメントが行われた場合の対応（以下「パワー・ハラスメントの防止等」という。 |woy| yrf| nze| szz| cjp| lhx| ilq| cma| zlj| mpq| xrl| gum| tqi| dtr| jkr| fnx| ysw| qon| hnh| tbp| lzz| kwl| gaf| fab| qgi| sqq| zhi| xyy| yva| snu| gim| ryt| nef| fyf| qfr| jar| ifh| xrc| jhh| tfk| cqx| laf| kqm| jps| dan| pwr| syx| mbo| onk| utu|