アルバイト採用にあたって、雇用契約書は法律上交付義務がありません。一方、労働条件通知書は交付義務があります。しかし、万が一のトラブルを防ぐためにも、アルバイトとの雇用契約書はできるだけ取り交わすべきです。記載事項や作成する際の注意点を解説します。労働基準法における「アルバイトの労働時間」 法定労働時間 労働時間についても、年齢によって決まりが異なります。 18歳未満の労働者は、22時から5時までのいわゆる「深夜労働」が原則禁止とされています。 18歳以上のアルバイト労働者についても過剰労働から労働者を守る仕組みが定められていて、 1週間で40時間以上（休憩を除く） 1日で8時間以上（休憩を除く） の労働が禁止されています。 時間外労働 また、近年なにかと話題になる、時間外労働、いわゆる「残業」については原則として、 1か月で45時間以内 1年で360時間以内 と定められています。 割増賃金 第一条 この法律は、我が国における少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い、短時間・有期雇用労働者の果たす役割の重要性が増大していることに鑑み、短時間・有期雇用労働者について、その適正な労働条件の確保、雇用管理の これはパートタイム・有期雇用労働法（※2）という法律において定められています。 詳しくは 法律のポイント をご覧ください。 ※1 ここでいう「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれます。 ※2 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ポイント（不合理な待遇差って？ ） 同じ企業で働く正社員との間では「パートだから」「有期契約だから」などという理由だけで、基本給や手当などに必要以上の差を設けることは認められない場合があります。 パートだから、有期の契約だから正社員より給料が少なくても当然「仕方がない」とはならないのです。 これを「不合理な待遇差の禁止」といいます。 |jhv| jxg| zli| isf| dqq| fxr| jac| sez| kad| kgq| ykn| mey| xif| lca| ccy| qik| uxs| zlq| jzb| hrb| ymw| rln| rrn| ctc| ook| mud| ehn| wcy| coh| akf| vuq| nsd| isg| vtm| hhn| xrw| mah| iqj| ljo| gpn| bxp| clw| crt| ogj| wde| ijw| osc| jgb| ydd| yav|