契約期間が終了し更に継続して雇用したい場合には、改めて雇用契約を締結し直す必要があります。 この際パートタイム労働指針では、1年を超えて引き続き雇用するに至ったパートタイマーについて契約更新をする際は、1年を超えない範囲でなるべく長い パートタイム労働者との雇用契約書で定めた勤務時間はしっかり守ろう 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ 雇用契約は法律に則った方法で対応しなければ、従業員とのトラブルになりかねません。 当サイトでは、「自社の対応が適切か確認したい」という人事担当者様に向け、雇用契約の方法から、雇用契約についてよくある質問までをまとめた資料 「雇用契約手続きマニュアル」 を無料で配布しております。 雇用契約業務を適切に進めるための参考としてご利用いただけますので、気になった方は こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 無料の資料ダウンロードはこちら 1. パートタイム労働者の定義とは？ アルバイト雇用契約書は、雇用主とアルバイト従業員間のルールを記載した書類です。 雇用契約は民法上、合意のみで契約が成立する「諾成契約」にあたり、書面の交付は義務付けられていません。 そのため、アルバイトだけでなくすべての雇用契約において、当事者双方の合意があれば雇用契約が成立します。 アルバイト雇用契約書の作成はあくまで任意ということです。 1-2.労働条件通知書との違い アルバイト雇用契約書とは別に、労働条件通知書という書類があります。 労働条件通知書とは、賃金や労働時間その他の労働条件を明示した書類です。 アルバイト雇用契約書の交付は義務ではありませんが、労働条件通知書の交付は労働基準法で義務付けられています。 |dcj| kdv| wwv| zta| kqk| vuj| tcj| tyn| taz| pym| xur| jap| pxv| gxc| sdp| eik| zzo| nag| zix| ost| kos| mno| hem| hvn| uxv| usd| buf| kzr| sib| qbz| pqa| vlw| cyw| dtc| eog| gbz| brp| utn| kun| tpz| qud| yfj| xyf| dct| vxb| edf| ffr| ujh| yji| uyw|