マタハラ 女性 から
マタハラとは「妊娠・育児」などの経験をしている女性社員へのハラスメントを指す。 2014年には流行語大賞にノミネートされたこともある。 マタハラが原因で働きづらさを感じる女性社員もいる。
マタハラという言葉が知られるようになったのは2013年頃からといわれ、言葉自体はそれほど古くからある物ではありません。以前は、セクハラと混同されていていたのですが、日本労働組合総連合会が行った女性労働者に対する調査で、「多くの女性が妊娠・出産を機に退職を余儀なくされて
マタハラは、法律でどのように定義されているのでしょうか?平成29年に法改正があり、マタハラに対する規制は大幅に強化されました。事業主は、妊娠や出産・育児休業を理由として不利益な取扱いをしてはいけないだけでなく、上司や同僚からのマタハラを防止するための措置を講じる義務
「マタハラ」とは、マタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。 「セクハラ(セクシャルハラスメント)」「パワハラ(パワーハラスメント)」とともに働く女性を悩ませる3大ハラスメントの1つですが、社会的な認知はまだ十分に進んでいません。 妊娠・出産・育児という状態で行われるハラスメントのため、女性の泣き寝入りが多いのが、露見してこない理由と考えられます。
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