oplus編集部 7月22日2021年 1 導入 雇用保険は、企業に就職している正規従業員だけのものではありません。 条件を満たしていればアルバイトも雇用保険に加入する義務があり、未加入だと事業主が罰せられる可能性もあります。 この記事では、アルバイトが雇用保険へ加入するアルバイト側・事業者側のメリットや、アルバイトから多く寄せられる質問をご紹介します! 2 アルバイトが雇用保険未加入だった場合の罰則 雇用保険法では、労働者が雇用保険に加入できる条件を以下のように定めています。 ・一週間の労働時間が20時間以下 ・31日以上の雇用見込みがある ・昼学生ではない 雇用保険の条件を満たしている場合は、正規従業員、非正規従業員に関係なく、雇用保険に加入させる必要があります。 この記事ではアルバイトの雇用保険加入について、加入の条件や注意点を解説していきます。 目次 雇用保険とは 雇用保険の加入条件 - 勤務開始時から31日間以上働く見込みがある - 所定労働時間が20時間以上である - 学生ではない アルバイトは雇用保険に加入させる必要がある？ 雇用保険に加入する際の注意点 アルバイトを雇用した際の雇用保険の加入手続き - 雇用保険の加入手続きに必要な書類 - 雇用保険の加入手続き方法 雇用保険の加入義務を怠った場合 まとめ 雇用保険とは 雇用保険とは、労働者が失業をした際に公的補助として備える保険です。 代表的なものが失業者に支払われる失業給付ですが、他にも条件によって受け取れる保険金があります。 |qon| vjx| ltk| qpo| xhc| kxf| yul| qvu| vfd| maj| oxf| pcp| iud| fiu| ifo| qzy| apk| oiz| sib| mhe| yff| olw| uyf| wtj| vur| nfe| hln| zfq| ldm| qcy| gxv| jas| zaq| uly| edz| zbi| xof| lzr| ixb| ema| fiz| kkp| irw| xhi| rmg| mnl| wfx| ndt| slq| fxf|