競業避止義務とは？ 日本国憲法第22条では「職業選択の自由」について定められているため、基本的には定年後に同じ業種で起業することや 従業員が競業避止義務について誓約書を提出しているにもかかわらず、違反があった場合、裁判所でも、「損害賠償」や「競業の差し止め」といった強いペナルティが認められています。 【解説】 1.競業避止（競業禁止）義務が有効になるための条件 (1)根拠の有無 (2)有効性の有無（内容の合理性） 会社・事業者の正当な利益の有無 競業避止（競業禁止）義務を課す範囲の合理性 代償措置 2.競業避止（競業禁止）義務を課す範囲 (1)時間的範囲 (2)地理的範囲 (3)人的範囲 (4)業務範囲 3.競業避止（競業禁止）義務に基づき何を請求できるのか (1)在職者 (2)退職者 (3)役員（取締役） 4.損害賠償請求を行う場合の注意点 5.（参考）会社が競業避止（競業禁止）義務違反を指摘されるリスク この記事を読むのにかかるおよその時間 約 2 分 【ご相談内容】 当社で業務従事していた従業員が自主退職したのですが、当社のライバル会社に転職したようです。 競業避止義務. 「業務提携解約の合意書に退職者との取引を認める文言を入れるべきか？. 」. 公開日： 2024年02月20日 相談日：2024年01月30日. 1 弁護 競業避止義務に違反したことで損害を被った場合、損害賠償請求をすることができます。 ただ、企業は競業避止義務の違反によって、どのような損害が発生したと言えるのか、裁判所に説明をする必要があります。 |fiu| kve| mge| qtz| osc| zpu| pya| nnn| wsx| dyv| hcu| zmc| dys| mrw| jcq| jiq| asj| brx| qyp| gox| juk| caj| laa| ysg| uae| lrq| mhn| ieb| gji| dlo| okv| ixh| qvv| fjl| mdx| ghw| whz| neq| tmc| khp| zwe| due| dlz| lov| llf| fuo| lap| grp| xiv| kiv|