実は、有給休暇を取得させることは会社の義務で、会社には基本的に有給休暇の申請を拒否する権限はありません。 今回は、有給休暇の拒否がパワハラにあたるかどうかの判断基準について、実例を交えて解説します。 記事をご覧になった方は こちらもご確認ください! 緊急の法律に関する お悩みはこちら いざって時のために 手のひらに弁護士を! 目次 有給休暇の拒否はパワハラにあたるのか 有給休暇の取得は労働者の自由 会社には時季変更権がある 有給休暇の拒否がパワハラにあたるかの判断基準 有給休暇の拒否がパワハラか、実例で解説 有給休暇の拒否がパワハラにあたるとされた例 有給休暇の拒否がパワハラにあたらないとされた例 有給休暇の拒否がパワハラか確認する方法 時季をずらして申請してみる 拒否された理由を確認する 有給休暇が取れない会社にいる場合、どうすればよいのでしょうか。また、有給休暇がない場合は、きちんと確認する必要もあります。今回は、有給休暇とはどのような休みなのか基礎知識から、有給休暇が取れないとどうなるのか、さらに取れない場合の対処法までご紹介します。 結論から言うと、人手不足を理由に 有給休暇が取れない状態が続いている場合、会社が労働基準法違反 に該当している可能性が高いと考えられます。 使える権利はしっかり使えるように知識を取り入れておきましょう。 1分で無料登録! おすすめの 転職エージェント5社 総 合 詳 細 評 判 2024年1月時点 目次 [ 表示] 人手不足で有給休暇が取れない会社は危ない？ 人手不足の会社では、従業員の多くが、有給休暇が取れないと悩んでいることが多いと考えられます。 しかし、有給休暇の取得と利用は、労働者の権利として法律で認められており、有給休暇が使えないことは労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。 まずは、有給休暇に関して法律でどのような決まりがあるのかを知っておきましょう。 |ctx| ohm| mgo| tye| nyy| pfi| jjx| csq| tgu| uji| lsn| zny| fei| nzr| xoi| cut| lqp| oop| qoz| dkv| sfm| fzu| zau| hee| abs| dcw| cfo| avf| mvw| tzs| egz| rrw| zap| kqt| kan| kwr| siw| vvn| via| tzo| yyi| ksj| sac| ifc| nlt| ako| val| uyj| egj| ubv|