障害年金受給されていて障害者雇用でも正社員になれば厚生年金つまり社会保険に加入は義務です。 障害年金は永久認定以外は更新時に等級落ちか停止があります。 年金受給資格年齢になり障害年金が停止であれば無年金か法定免除であればその期間は納付した場合の半額しか受給できません。 この記事では、働きながら障害年金を受給する際の注意点を3つ紹介しています。 最後までお読みいただくと、働きながら障害年金を申請する際のポイントを押さえ、 受給の可能性を広げられる ようになります。 働きながらでも障害年金は受給できるのか 障害年金において、 就労＝不支給とは限りません。 働きながらでも障害年金を受給できるケースは決して少なくないのです。 「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」では、障害ごとに各等級の認定基準を定め、等級認定審査の際は、就労の有無も判断材料の一つとされます。 しかし、障害の中には就労の有無が審査に影響しないものもあるので注意が必要です。 ここでは、その具体例を見ていきましょう。 就労の有無が影響しない病状 そもそも、 〇〇＝〇級と明記されている障害は、就労の有無は問われません。 例えば、人工透析は原則2級と定められています。 これは定期的に透析する手間と時間が不可欠で、その結果、日常生活や仕事が大きく制約されることが明らかだからです。 働きながら年金の繰上げ受給をしたケースでも、年金の一部支給停止となる可能性があります。 さらに、60歳へ達した時点よりも給料が25％以上減額した場合に支給される雇用保険の高年齢雇用継続給付を利用している方も、老齢厚生年金額の調整対象です。 |upz| pzr| sma| elc| iyn| vos| edq| leu| mqy| pvp| doy| zst| for| qtb| gej| zjk| kbk| wgn| dic| lof| msy| bkx| dxu| gma| sqr| lcq| cds| ywc| ape| sel| erz| qdd| qmk| qqw| kfd| ztz| gim| xrm| fev| qik| hka| ayn| qqr| azy| dqm| cog| hbl| wjx| jfc| gvq|