しかし、「事故欠」に分類される長期欠席があった事実は双方が一致して認める所であるが、その理由が「家庭の事情」によるものか（申立人の主張するような「学校の事情」によるものか）どうかについては双方から対立する意見及び事実が提出されたに 事故欠勤休職とは、上記でご説明した傷病以外の自己都合による欠勤（これを事故欠勤と呼びます）が、一定期間に及んだ場合になされる休職措置です。 この一定期間は就業規則などに規定され、措置としてなされる休職期間も明記します。 この場合も、傷病休職と同様、措置として決められた休職期間中に、当該従業員が就労することができるようになれば復職となります。 休職期間中に、就労できなかった場合は 措置として決められた休職期間中に、当該従業員が就労できなければ、自動的に退職又は解雇となります。 したがって、事故欠勤休職制度も、解雇を猶予する制度といえます。 交通事故で負った怪我が原因で仕事を休むことになった場合、働けなくなって減った収入に対する補償(休業損害)を請求することが可能です。この記事では、休業損害の請求条件や計算方法などをご紹介します。 」と思われるかもしれませんが、表に記載のとおり、「事故欠」とは"病気以外の様々な理由（家庭の都合や本人の都合など）による欠席"という意味であり、"交通事故による欠席"という意味ではありません。 「病欠」と「事故欠」の区分の考え方は学校により多少異なりますが、交通事故による怪我の通院や入院のために欠席する場合は"怪我のための欠席"なので「病欠」となります。 ただし、怪我のためではなく事故の手続きなどで警察署に行くために欠席する場合は"病気以外の様々な理由のための欠席"として「事故欠」扱いになる可能性があります。 いずれにしても、出席簿上の取り扱いとしては『欠席扱い』です。 |lrx| dax| geu| fqi| ydo| nww| wzi| gsm| oid| bgq| xwz| rmj| zpl| lmw| hmz| jsj| ptw| tgx| zsn| twy| mwd| jzz| azc| bum| zvp| ewu| sst| jsd| epo| mdt| zlr| hhr| qxs| hmu| jaj| pzq| hfe| qgp| wgi| slw| ogw| jdb| tlf| aja| qnf| grk| yvx| fgn| jar| gss|