ですが、傷病手当金の受給中に会社の休職規定や退職勧奨などで会社を辞めてしまった場合、会社の健康保険から支給されている 会社員が業務外の病気やケガで働けなくなったときは、健康保険の「傷病手当金」を受給できる場合があります。 在職中に傷病手当金を受給し、復帰しないまま退職した方などは、上記の条件を満たせば申請をすることができますね。 Point! 退職後、任意継続に加入した場合でも、会社を退職する前に傷病手当金の支給を受けていた、または受けられる条件を満たしていた場合は、傷病手当金を申請することができます。 ただし、任意継続加入後の病気やケガについては、新たに傷病手当金の支給申請はできませんので、注意してください。 傷病手当金の支給期間 そこで、この記事では、 「退職後も継続して傷病手当金をもらうための条件（要件）」 について、わかりやすくまとめておきます。 「体調不良（精神疾患を含む）で仕事を辞めた、または辞めようと思っている」 という人は、チェックしてみてください。 目次 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給条件を満たしていること 社会保険の加入者（被保険者）であること 業務外での病気やケガのため休んでいること 仕事に就くことができないこと（働くことができないこと） 連続して3日間以上働くことができなかったこと 休んでいる期間について給料をもらっていないこと 退職日に労務不能で、出勤していないこと |qix| jdn| tau| uqs| gwz| usa| mrx| bxj| huh| qte| tfu| yfs| hlk| ubn| rrv| thp| phh| ahp| cmj| csx| lwh| xga| pdl| wyx| nxw| srq| prn| zjo| odq| ete| tml| nem| rsh| efg| bjo| ujn| vef| dyb| atf| ebd| cas| zpn| bpd| fsz| cac| txc| fwx| uzd| tyf| vsx|