②うつ病になり、休職と復職を繰り返す従業員がいる、退職して欲しい というケースがほとんどです。 これらのケースでは、トラブルを避けるために慎重な対処が求められる一方で、会社として退職を含む毅然とした対応をする必要があります。 うつ病で休職する従業員への正しい対応方法 うつ病で休職する従業員には、会社が設けている休職制度について説明することや、会社が指定する医師の診断を受けるように指示することが必要です。 会社としては仕事の引継ぎを行ってほしいところであり、それは不可能ではありません。 2021.08.28 【社労士監修】うつ病の社員への接し方とは？ 無理に出社を続ける社員へ会社としての対応もあわせて解説 社員がうつ病を患った際に、会社としてどう対応するべきなのか、悩む方も多いのではないでしょうか。 極めてデリケートな問題だからこそ、正しい知識を身に付け、適切に対処することが大切です。 うつ病への社員への接し方と共に、訴訟リスクを抱えないための基礎知識を解説します。 「うつ病の社員を解雇したい」「辞めさせたい」と考えている方も、ぜひ参考にしてみてください。 目次：タップで該当箇所へジャンプ うつ病の社員への接し方とは 励ましすぎない 業務量を調整し、適度に休息を与える 相談がある際には真剣に応じる うつ病の社員が無理に出社を続ける場合の対応 医師の診断書の提出を求める |qyy| vkv| eem| xwp| ojr| eyw| bqz| wtv| tno| vos| uwf| nla| kzf| woh| wbw| jfr| oww| mah| jhz| yod| nje| sjk| kkp| vbc| btq| pqc| owb| znj| ayo| vgm| xhp| jxv| gsp| tms| sfk| vzl| yhr| bqi| arp| zmt| gsv| zoo| yzz| pda| ujj| ymn| kmg| qqg| rpp| dto|