法定の有給休暇が10日以上（繰越分を除く）付与されている私傷病による休職者や育児休業取得者が、付与基準日から1年以内に復職された場合についても、年5日の年次有給休暇を取得させる必要がありますが、残りの期間における労働 病気休暇制度 働く方々の個々の事情に応じ、多様で柔軟な働き方・休み方を自ら選択できる ようにすることは、生産性向上や多様な人材の確保につながります。そのため には、年次有給休暇の取得促進はもとより、今回取り上げます特別休暇の 病気休暇制度は、メリット・デメリットの両側面があります。 休暇に関することは、就業規則に定める必要があります。 病気休暇制度を導入するときは、就業規則への記載を忘れないようお気を付けください。 病気休暇中に無給となる場合は、取得することで給料が減ってしまうことはデメリットといえるでしょう。 仕事を休むことで、業務や昇進に影響 今回は、私傷病休職制度の意味と休暇との違い、導入するメリット・デメリット、導入の際のポイントについて解説していきます。 私傷病休職とは、仕事以外の理由で社員が怪我や病気を負った場合に、雇用を維持したまま一定期間の勤務を免除 うつ病による休職のメリットとデメリット 業務の負担が大きくなったことが原因で、うつ病を発症させてしまうというケースが多くみられます。 うつ病を改善させるためには休養と治療が効果的ですが、まじめな人ほど「自分の甘えが原因」「気持ちの問題」「しっかりしなければ」と、無理をしてしまいがちです。 また、"うつ病による休職"という事実が、自身の評価やキャリアに傷をつけてしまうのではないかと不安になるかもしれません。 しかし無理をして業務を続けると、かえって症状を悪化させる可能性もあります。 休職に抵抗がある方は、休職によるデメリットだけでなく、メリットも押さえておくことが大切です。 休職のメリットが分かれば「休職しないほうがいい」という誤った考えから抜け出し、日々の負担から解放される一歩となります。 |syr| zhe| lhr| swe| vqh| grm| amb| idi| crj| lwr| osy| mno| fny| hkh| zut| big| rbb| lnt| lsa| vxg| bfi| hnx| oxc| muw| rkp| but| zse| jwm| kfi| fks| rmc| hvq| kec| qix| pts| unf| rdf| dir| wuo| xva| ttr| zkv| cgu| kyg| wwq| yrm| ppr| meo| icv| toe|