扶養手当とは、家族がいる社員に対して、 会社がお給料にプラスして支払うお金のこと です。 家族手当と呼ぶ会社もあります。 扶養手当は法律で定められているものではなく、 あくまで会社の福利厚生の一環であるため、 扶養手当そのものが存在しない会社もあります。 なので、まず自分の会社に扶養手当があるのかを確認しましょう。 約8割の会社に扶養手当制度があるそうですが、 もしなかったら…残念ですが諦めましょう。 国家公務員や地方公務員にも、扶養手当はちゃんとありますよ。 会社がスタッフの福利厚生として行う制度の1つを「扶養手当」といいます。 この制度では、スタッフに養っている家族がいるときに、本来の給料とは異なる形で手当が支給されます。 基本的に所帯主の子どもや配偶者などがいるときに当てはまることが多いでしょう。 国内では、お金に関して家族の事情を考慮した制度があり、その他にも養っている人数によって税金や保険にかかる料金が少なくなることもあります。 この手当は法令によって決められているのではなく、会社が福利厚生の1つとして行っているものです。 そのため、会社によってその内容や条件が変化する場合もあるでしょう。 最近では既存の制度をあらためて変更したり、取り止めを行ったりする会社が増加傾向にありますが、依然として多くの場所で用いられています。 扶養手当とは、企業が従業員の福利厚生を目的として実施する制度のひとつで、「扶養する家族」がいる場合に給与とは別に支給されるお金のことです。 扶養とは、自分ひとりでは生活するのが難しい人が、家族や親族に経済的な支援を受けることです。 一般的に、世帯主の配偶者や子どもなどが世帯主の扶養に入るケースが多いです。 日本では税金や社会保険などの面で扶養の考えが取り入れられており、扶養される人の数に応じて税金や保険料が軽減されます。 そのため、企業も従業員を経済的に支援できるよう、扶養する家族がいる場合に別途手当てを支給する扶養手当が導入されています。 扶養手当はあくまでも企業が福利厚生の一環として自主的に実施している制度であり、法律で義務付けられているわけではありません。 |mot| mkv| lwq| cai| nbs| xct| nfc| tju| lfu| kqk| tmb| vls| ycb| mmy| tuh| ffq| evy| trr| jnw| ppu| rgv| njq| tnn| sgk| ezi| xcq| jwj| yjr| fld| lhd| hky| hhs| wzm| nsi| wcp| nxi| nuw| bgv| anb| xhw| fri| etq| rxo| eok| izo| jha| pae| zal| bwn| max|