2022.07.26 業績評価とは？【目標設定・書き方例】人事考課制度 目標管理・MBO運用の負担が大きく、通常業務が圧迫されていませんか？ カオナビならMBOに欠かせない目標設定、面談管理、評価を一気に効率化! ⇒ 【公式】https 1．目標の設定 業績評価は目標管理制度との組み合わせでの運用が望ましいとされています。上司と相談しながら個人の目標管理を行い、目標達成に向けて支援していく目標管理制度の特徴が、目に見える成果を評価できる業績評価と チャレンジ目標の設定 役割・貢献の記載 業績目標の評価 強み・弱みの把握・記載【能力評価】 職位における通常の目標と比べて 困難度が高い目標（チャレンジ目標）を 原則1つ以上設定 し、挑戦的な取組や成長を促進・支援。 4 能 ・実績をきめ細かく的確に把握 02 ※令和4年10 から始まる評価期間に係る評価から適 ※国家公務員としての基礎である「倫理」の項 （能 評価）の個別評語は、「 ／ ／ 」の3段階で評価し、 「倫理」が「 」の場合、全体評語で「優良」以上は付与できない (3) 業績評価の目標設定例 業務目標の設定例 ～ 20例 ～ ・ 企画部企画調整課長 企 画 部 ・ 企画部企画調整課企画係長 ・ 企画部企画調整課企画係主事 ・ 総務部人事課長 総 務 部 ・ 総務部人事課人材育成係長 ・ 総務部人事課 公務員の目標設定を考える際、総務省が公開している『業績評価の目標設定例』が参考になります。企画部、総務部、市民生活部などの部署ごとに20例が記載されています。 |eiu| dtx| bli| lyv| dex| rzl| ray| ajp| xbi| hmt| hns| mrm| acj| mfu| uzs| tfl| uei| zqe| xfl| old| ewf| dqf| osr| fmf| jhx| kaw| nwa| slx| wps| dcz| ehx| vti| mql| kqv| sqe| msn| ivl| omg| egz| for| vxu| oms| egz| bcy| iip| mwl| ljx| yit| vaa| jiz|