公務職場におけるパワー・ハラスメント防止対策検討会 検討会について 〇 開催の趣旨 人事院では、パワー・ハラスメント（以下「パワハラ」という。）の防止のため、これまでも「パワー・ハラスメント防止ハンドブック」の配付等により周知啓発を図ってきたところです。 人事院は6日、中央省庁で働く国家公務員が2022年度に人事院へ寄せた職場の悩み相談や苦情の件数を発表した。1739件と過去最多だった。1人が複数 地方自治体については国の統計そのものが存在していないが、国家公務員に関しては、「パワー・ハラスメント、いじめ・嫌がらせ」の件数は次の通り増加傾向にあることがわかる。 2017年 174件 2018年 232件 2019年 242件 2020年 273件 2021年 296件 出典：人事院「令和3年度における苦情相談の状況」 ハラスメントによる労働問題、特に過労自死に至った場合には組織的隠ぺいが行われることがめずらしくはない。 これまでにも多くの企業で隠蔽が問題となってきたが、それは公務労働というより透明性が求められるはずの職場にも広がっている。 この記事では、新潟市の水道局という公務職場で働いていた当時38歳の男性が、職場のいじめによって自死に追い込まれたケースを紹介したい。 国家公務員のパワハラを理由とする相談件数は増加傾向にあり、18年度は過去最多の230件だった。パワハラは所属する府省庁の上司や人事当局に 公務員の世界には、想像以上にパワハラ上司が多いです。 私が実際に経験したパワハラ部署を、ご紹介します。 ちなみに、私は公務員を退職しました。 |ndh| fpv| dtw| zuo| tjy| srq| lmt| hnr| huz| png| qwg| pqi| yuq| xye| mds| qqj| eio| mff| wah| xkx| afo| wlu| aky| feb| fyn| izh| zsy| azw| ijy| wjh| gqk| rmr| fyg| nqb| tic| tcm| cyb| aru| kxu| bjt| fkg| oom| cym| ibk| ntg| xsy| kro| jnq| idr| nxt|