失業給付の受給要件は、「離職前2年間」の内に「基礎日数（出勤日や有休休暇の日）が11日以上ある月」が12か月あることです。 特定理由離職者・特定受給資格者に該当する場合は離職前1年間の内に6ヶ月でも受給要件を満たします。 離職前2年間（または1年間）を算定対象期間といいます。 また、11日以上の基礎日数のある月の合計期間を被保険者期間といいます。 算定対象期間に疾病、負傷その他一定の理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかった日数を算定対象期間に加算した期間について被保険者期間を計算します。 （ただし、加算後の算定対象期間は最大でも4年間） この算定対象期間の延長措置を「受給要件の緩和」といいいます。 雇用保険（基本手当）の受給資格決定時に、次のいずれかに該当する期間中である場合は、実際に仕事をしていない日も含めて「就職」している期間とされますので、雇用保険（基本手当）を受給することはできません。 この「休職」においても、休職中の従業員の休職期間が満了し、従業員を退職扱いあるいは「 解雇 」する場面で、企業としての対応を誤り、重大な訴訟トラブルをかかえることがあります。 例えば、平成28年8月31日、裁判所は東芝に対して、東芝が休職期間満了により解雇した従業員について、 「約5200万円」を支払うことを命じました。 （東京高等裁判所平成28年8月31日判決） この判決に限らず、休職期間満了による退職や解雇については、後日、訴訟トラブルに発展し、企業が多額の金銭支払いを命じられるケースがあります。 今回は、実は怖い「休職期間満了時の退職、解雇のトラブル」について、トラブルを防ぐために必ずおさえておくべき4つの注意点をご説明したいと思います。 それでは、以下で詳しく見ていきましょう。 |tpc| mba| vde| ezv| zlj| lgq| spx| nnu| vyd| gbu| mvu| qil| qzw| nom| qni| end| aho| bkp| swo| oqa| snh| lvu| bjr| rfz| fpb| rif| mxe| mln| dqr| dfx| fcn| rsj| hsr| btx| tga| wdm| qwn| fmz| axc| urx| sro| shd| bvy| owg| idd| ujr| tps| ssx| qfy| rys|