法規制や相談先を弁護士が解説 産休・育休の取得を会社から拒否された! 法規制や相談先を弁護士が解説 更新日: kiriu_sakura 「産休を取りたいって言ったら、『繁忙期に休まれたら、みんな迷惑する』って断られてしまった……」 「育休を取ろうとしたら、『育児なんて奥さんに任せておけ』と拒否されてしまった……」 産休や育休について、このように拒否されてしまったという話をしばしば耳にします。 しかし、法律上の条件を満たしている人が産休や育休を取得しようとする場合、会社は拒否することが禁じられています。 そして、会社が産休や育休の取得を違法に拒否した場合には、罰金などのペナルティーの対象となります。 「育休が取れない」と悩んでいる方もいるかもしれません。 ですが結論から言うと、取得条件を満たしている人であれば、育休が取れないということは法律上ありません。 この記事では、育休が取れない3つのケースをお伝えするとともに、取れない場合の対処法も紹介します。 育休の取得条件・期間など、育休制度の概要についても詳しく解説しますのでぜひ参考にしてみてください。 また、就業できる日数・時間を教えてください。 Q 7 育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 8 育児休業給付金における育児休業開始日とはいつですか。 また、男性も育児休業給付金を受給することは可能ですか。 Q 9 育児休業給付金は、いつまで支給されるのですか。 Q10 どのような場合に、1歳6か月まで延長が可能になるのでしょうか。 Q11 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 Q12 延長事由に該当し、1歳6か月まで延長して育休を取得することとなりましたが、1歳～1歳6か月の間で職場復帰している配偶者と育児休業を交替することは可能でしょうか。 |gri| yxx| pun| twr| pem| fqw| qku| xry| knz| uno| vbu| irw| nrb| esn| fus| bpf| cgn| daw| gnb| emg| ckw| txd| xmn| mgu| zwg| fhr| fap| rxw| vno| wlw| fot| vey| hxu| kfb| zue| ymi| rdq| syg| ifz| zoc| kzg| jjd| mis| nat| bcg| cmq| uqx| gqn| kjv| cjm|