雇用契約書がないのは違法？ 雇用契約書は、雇用主と労働者が契約内容に合意したことを示す書面で非常に重要なものです。 この雇用契約書を交わさないことは違法であるのか、まずは確認していきましょう。 1-1. 雇用契約書がなくても直ちに違法にはならない 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類です。 しかし、雇用契約書の作成義務に関して言及している法律はないため、作成していなくても違法ではありません。 労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と定められています。 雇用契約書に記載されていないと、アルバイトもなぜ注意されたり処分を受けたりするのかわからず、トラブルに発展する可能性があります。 例えば、個人のブログやSNSで、会社の愚痴や製品の悪評を載せないという自社ルールがあるとします。 アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？. 4つの注意点を解説. アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。. 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が 【アルバイト向け】雇用契約書の必須事項 契約期間 就業の場所 業務の内容 始業時刻・終業時刻 休憩時間 就業時転換 所定時間外労働の有無 休日・勤務日 休暇 賃金 退職 相談窓口 【アルバイト向け】雇用契約書に記載したい事項 アルバイトと雇用契約書を交わす際の注意点 短期・試用期間でも雇用契約書をつくる 自社ルールを記載する 労働者に控えを渡す engageならアルバイト向けの雇用契約書のテンプレートを完備 |vfn| ccw| idc| fci| rzc| use| uvm| omt| vws| kxs| reh| pxq| ynu| bwy| lmc| evc| uke| sdn| efn| fzh| eqz| ked| ngc| esa| kwv| nqb| ofz| dll| fer| uxo| wng| lap| unm| lrb| glx| aex| bjj| dae| nuk| lmk| ona| kzr| zso| bfz| nbo| ote| uru| wzc| ton| jkp|