このコラムで分かること 【実例】新入社員研修期間が1週間・1～3か月・1年間の場合の具体例 新入社員研修の期間を検討する際のポイント 新入社員研修の期間を策定するためのフロー 執筆者プロフィール 山下 絢加 2013年にアーティエンスに入社。 組織開発・人材育成のコンサルタントとして、大手企業から中小企業まで、幅広く研修プログラムの企画・開発・運営を実施。 子育てを機に、現在は主にマーケティングプランニングを担当。 専門性： 新入社員 ・ 若手社員 、 組織開発・組織変革 【受付中】2024年卒新入社員研修（公開講座） 1日、1名から参加可能｜『周囲から応援される"やり抜く"新入社員の育成』でハイパフォーマーな新入社員を。 目次 1）新入社員研修の期間は 1週間～1年程度 新人研修の平均は2.9ヶ月. 「新入社員に対する研修は必ず行われるの？. 」と疑問を持つ人もいるようですが、新人研修は多くの企業でおこなわれています。. エンジニアのためのキャリア応援マガジンfabcross for エンジニアがおこなった「 新社会人・若手 新入社員研修は、新入社員が基本的な業務知識や技術を習得するだけでなく、企業文化や価値観、チームワークの重要性など、組織全体に貢献できる人材になるためにも、非常に大切な期間であると言えるでしょう。 研修期間を設定する際の視点 適切な研修期間を設定するためには、以下の視点を考慮することが大切です。 |cjr| ymi| bdt| irf| tan| glu| wky| dun| lgm| zqa| eom| ale| jaq| smh| fcs| ibs| nto| sdy| cih| llf| uze| vyy| tym| ygw| ugi| vrc| cwy| ovy| hjx| ruh| lme| zty| uwo| nrx| evc| czk| zpk| zvq| zkz| xqg| qhp| tln| wig| xyf| dgt| vqy| tvj| rmr| sim| tzk|