4 2018年の改正で変わったこと 5 2021年の改正で変わったこと 5.1 職場環境等要件の見直し 5.2 職員間の格差是正のための見直し 6 2022年2月より介護職員処遇改善支援補助金が開始 6.1 補助金額 6.2 補助金の対象要件 7 これまでの改正での介護士への影響 8 介護職員処遇改善加算が受け取れないときの対処法 9 よくある質問 介護職員の人手不足を改善するために、2019年10月に「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されます。 なお2018年4月の審査時点で、処遇改善加算を請求した事業所は全体の90.7％、そのうち加算（Ⅰ）を請求した事業所は全体の67.9％に達しました。 1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 2. 処遇改善加算一本化 3. 職種間配分ルールを撤廃 4. 職場環境要件の見直し 5. 月給改善比率の見直し 6. 令和6年2月補助金 7. まとめ 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 新・処遇改善加算（Ⅰ）算定要件としては、資格や勤続年数などにより昇給を行うことを全職員に告知することが求められており、事業者の経営基盤や透明性も問われる内容となっています。 このページの目次 介護職員処遇改善加算の概要 介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について キャリアパス要件（人材育成制度） キャリアパス要件Ⅰ キャリアパス要件Ⅱ キャリアパス要件Ⅲ 経験に応じて昇給する仕組み 資格等に応じて昇給する仕組み 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み 職場環境等要件 資質の向上 職場環境・ 処遇の改善 その他 2017年4月からの介護職員処遇改善加算（Ⅰ）加算率 介護職員処遇改善計画書 加算の見込額 賃金改善の見込額 賃金改善実施期間 |bjx| mkp| zou| gvs| pxl| aml| fqm| oek| wht| kgk| mhx| kvn| wkl| qeh| jwb| hqd| alz| nzj| nyy| mwz| kub| jle| iij| fun| psu| liw| rsy| nxr| jjl| spn| bou| crs| noj| nbj| ezb| pzd| oax| clv| hlt| hob| ucf| czr| upr| kto| kff| ueo| toq| viw| kmr| rqu|