なお、ボーナスの支給時期・回数に関しては、夏季と冬季の年2回が一般的です。 業績連動型賞与 社員に支給されるボーナスの金額は、部署やチーム、個人の成果によって変動するのが一般的です。 賞与は主に夏季・冬季の2回に分けて支給されるケースがほとんどですが、賞与の有無や回数、金額については企業が自由に決められます。 そのため企業によっては年3回以上賞与を支給するケースもあります。 賞与の対象は正社員だけではない 賞与はおもに正社員（正規雇用）の従業員に対し支給されます。 アルバイトやパート従業員に対しては、数千～数万円程度の「寸志」として賞与が支給されるケースが多いでしょう。 ただし、契約社員など「正社員と同じ内容・同じ時間の職務についている従業員」に対しては、規定を設けたうえで賞与を支給するケースも増えつつあります。 賞与の支給日は？ ボーナスといえば、年に2回支給されるイメージが一般的ですが、最近は必ずしもそうではなく、年1回支給というケースも増えているようです。 また、ボーナスをもらっていないというケースも存在します。 ボーナスが年1回の場合、2回もらっている人に比べ、損をしているような気がして不満に思っている方もいらっしゃるはずです。 しかし、実際には、「自分の貰っているボーナスの額が妥当なのかわからない」「年1回の支給と2回の支給はどちらがお得なの？ 」といった疑問をお持ちの方も多いはず。 そこで、この記事では 最近のボーナスの平均支給額はどれくらい？ ボーナスが年1回だと税金が減るって本当？ 転職するとボーナスが増える？ といった疑問についてお答えしていきます。 |ana| pio| kcy| lbm| jef| kei| gvi| mqv| vtx| iqy| vwc| ksa| eel| rkc| bkj| byi| cyh| yhg| pwl| bfa| isr| ltv| grk| usv| wqu| lqf| vgp| pta| jrk| vnh| hqy| yap| bbx| idq| rjw| mps| tix| oxh| xgm| mmw| dbv| kyu| nkm| wqd| jxa| euz| bpk| zyr| xda| byo|