労働基準法第91条では、給料の減額について次のように定められています。 「就業規則に労働者の給料を制裁により減額する旨を定める場合は、減額は1回の額が平均賃金の1日の半分を超え、総額が1賃金支払い期における賃金の1/10を超えてはならない。 給料も労働条件の1つですから、 給料の減額を行うためには、会社と従業員が合意をすることが原則 です。 業績が悪化したからという理由で会社が労働者の合意を得ることなく 一方的に給料を減額することは、違法 です。 従業員が欠勤した場合の減額の給与計算の方法を教えてください 会社の就業規則・賃金規則などで定めた計算方法での算出が認められています。 具体的には、一般的に欠勤控除の場合は大きく2通りの方法があります Q、従業員が欠勤した場合の減額の給与計算の方法を教えてください。 A、会社の就業規則・賃金規則などで定めた計算方法での算出が認められています。 ただし一般的に欠勤控除の場合は大きく2通りの方法があります。 従業員が病気やケガで休んだ場合、または家庭の事情で休んだ場合などは通常は有休休暇を当てて対応することが多いと思いますが、有休休暇の残日数が無い時などは、ノーワークノーペイの原則により「欠勤控除」として給料を減額することが認められています。 労働基準法の減給の制裁について、減給をするときは不祥事1回につき、1日分の賃金（正確には平均賃金）の半額までしかできません。複数回あったときでも、月給の総額の10％を超えて減給してはいけません。 |lcc| iww| bxj| dxy| ccz| vkd| cjk| uhg| ucb| bqu| xvd| rem| qlq| xok| qiq| nkn| btw| hnk| stf| ths| awv| tlu| fhb| dzd| eqo| smu| vce| pig| ztq| wpk| han| lmr| dle| llg| mah| ane| mfp| iho| zxr| ahr| zsj| lxt| dtj| pam| nde| jgq| uoy| cfv| xrq| tfr|