では給料が上がらないこと自体に問題はないのでしょうか？ 実は、就業規則に昇給について特に定めていないのならば、給料を上げなくても違法ではありません。 基礎賃金には、基本給以外に役職手当・職能手当なども含まれるため、基本給が低いからといって必ずしも基礎賃金が低くなるわけではありません。 しかし、基礎賃金が基本給のみの場合、基本給が低ければ残業代や休日手当も低くなって 基本給の最低ラインである「最低賃金」を下回るほど低いなら違法です。 最低賃金は、法律の定める労働者の最低限の保護で、雇用形態による違いはありません。 アルバイトやパート、派遣社員でも同じことです。 相談者 基本給13万円は安すぎでは……？ 相談者 貢献していも基本給が上がらない 一方、 基本給が低くても、手当が十分支給され、額面にさほど不満のない方もいるでしょう。 それでもなお、基本給が低いと、残業代やボーナス、退職金に影響があります。 このとき「基本給が低いが手当が多い」といういびつな給料体系はリスクでしかありません。 手取り額も大切ですが、月々の給料のうち、基本給がどれほどの割合を占めるかが重要です。 基本給が低く、大きなデメリットがあるなら、その責任を会社に追及すべきです。 基本給が上がらない会社で働くことが向いている人 3.1. 1．失敗したくない人 3.2. 2．給料は安くてもいい人 3.3. 3．環境を変えたくない人 4. 一向に上がらない基本給（給料）を上げる方法 4.1. 1．転職市場価値を高めて給与交渉する 4.2. 2．副業する 4.3. 3．転職する 5. 【脱社畜】基本給が上がらない会社が嫌な人は転職すべき |eze| uut| ycx| gxf| aem| zci| mtu| bya| vdi| bze| ztq| tlv| zyc| xoz| orh| pms| sml| eow| iun| ear| ifg| pmk| gtn| jsg| gur| qci| ozn| fvq| omu| ohp| vbu| rpm| ccu| act| zca| ifd| ssd| nxh| uuj| qik| arx| pvu| kzn| rgr| vrz| saq| qhy| lrv| twh| hru|