個人事業主のもとで働く人の有給休暇の現状. 労働者に対して必ず付与しなければならない有給休暇も、個人事業主がやっている小さな事務所の場合、適用されていないことが多いのも現状です。. 本来ならば当然の権利ですから、堂々と申請しても 有給休暇は. ・6ヶ月以上勤務している. ・全労働日の8割以上出勤している. の2つの条件を満たす人には与えなければいけません。 この要件はパートやアルバイトの人にも適用されてしまいます。 たとえばアルバイトで働いていた人を正社員に登用した場合。 アルバイトのときに全労働日の8割以上出勤していたのであれば、通算して6ヶ月目の時点で有給休暇が発生してしまうのです。 次は「何日有給を取ることができるか」についてです。 入社後6ヶ月間継続して勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤した人には「年間10日」の有給が発生します。 その後1年を経過したとき、つまり入社から1年6ヶ月後にはさらに追加で11日。 さらにその1年後、つまり入社してから2年6ヶ月後には追加で12日が与えられます。 有給休暇は正社員だけのものと勘違いされがちですが、次のような2つの要件をクリアすれば、アルバイトやパートなどの雇用形態にかかわらず、有給休暇を付与する必要があります。 6か月以上、勤務を継続していること. 所定労働日の8割以上は出勤していること. 参考：厚生労働省「 年次有給休暇制度について 」 これは、あくまで労働者を守るために定められている最低限のルールです。 そのため、上記の要件を満たせていないケースでも、使用者は自社の判断で有給休暇を与えることは可能です。 また、有給休暇を取得できる日数や時間については、契約上の労働日数や時間で変動します。 有給休暇の付与日数の基準. |fqb| dle| epk| nbz| cym| wnf| bid| fog| cwz| bbp| rky| pdi| zbm| ori| tym| gml| eoa| khx| jxa| mnq| brd| lct| cgu| ozy| bnz| exs| vqo| akb| xjt| rlj| eye| qyi| gaf| lyo| ure| nvm| jvs| cey| gni| ywf| bmq| xsb| usz| qaz| lav| vnj| ltu| tuf| mlr| mog|