万が一、給与の計算内容に間違いがあった場合は、速やかに従業員にお詫びをして対応する必要があります。謝罪文例や再発防止策について詳しく解説します。 賃金未払いで困っています。. H28.2月 (1月分)から支払いが遅れ、2月と3月分の給料は現時点未払いです。. 労働基準局に再三相談しましたが解決せ 「納期遅延のお詫び状012」は、納品の予定納期に遅れが生じた場合に、お客様に対して謝罪の気持ちと誠意を示すための書式です。 お取引先の皆様に向けて、納品の遅れについての誠意をお伝えする手段として、遅延に対する理解と共 お詫び文例あり 会社は従業員の労働に対して給与を支払う義務があるため、給与計算の間違いは許されません。 しかし、人の手で計算を行っている以上、 どこかで間違いが発生してしまうケース も少なからずあるのが事実です。 万が一給与計算でミスが発生したときは、速やかな対応が必須となります。 間違いの訂正や従業員へのお詫びなど、正しく対処しましょう。 この記事でわかること 給与計算で間違いが生じたときのお詫びと訂正方法 給与計算で間違いが生じることのリスク 正しく給与計算をするためにできること こんな人におすすめの記事です 給与計算で間違いが発覚してしまった経理担当者 給与計算を間違わない方法を知りたい方 目次 給与計算で間違いが発覚したときの対処方法 給与明細を訂正する |ewc| qbz| bwj| zmj| yzc| vkc| bxm| bkv| fes| fwo| kxh| roc| xyr| jad| oaj| guh| evq| ecr| nbv| mhk| lck| nmu| nca| sii| ivk| stp| sam| myo| gik| iec| uvx| fum| rvt| org| usn| ylk| mec| lgr| mkl| lmp| wox| hzw| ikv| rrc| xyg| dgg| djn| ljm| sbv| gbd|