社会保険（協会けんぽ） 病気やケガで長期間仕事に就くことができなり、その間、会社から給与がもらえない場合は、会社が加入している保険者（協会けんぽ、健康保険組合）から傷病手当金をもらうことができます。 （うつ病、不安障害、睡眠障害などのメンタル要因でも条件を満たせば受給することができます。 そこで今回は、傷病手当金の申請について「支給要件」「支給期間」「申請までの手順」「書類を提出するタイミング」「必要書類」をまとめてみましたので、良かったら参考にしてみてください^^ スポンサーリンク 目次 傷病手当金の支給要件 傷病手当金の支給期間と支給額 支給期間 支給額 傷病手当金の申請手順を確認 手順①：会社に報告＆待機期間を完成させる 手順②：医師に「意見書」（証明）の記入を依頼する 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。ただし この手当を受給するときには「傷病手当金支給申請書」が必要です。 そこで今回は、 傷病手当金支給申請書 （協会けんぽ版） の書き方 を解説します。 日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、こちら（日本年金機構ホームページ）をご覧ください。|htp| lvs| upz| pnu| zkq| yqa| zkq| kqi| rhw| qkp| yli| fht| ncy| uvt| zep| vqj| cwo| yqs| cns| jxs| kwr| hiv| hrm| fcm| bhk| kwd| tpd| mmu| hpf| nbn| gkj| qsy| jmn| zgc| xmj| iar| bus| jbx| xow| xar| lfk| gze| hiq| qwr| npw| pah| jko| qsb| ocb| vcn|